就業規則診断のポイント

◆就業規則診断チェックポイント◆


@年次有給休暇が、1年継続勤務しないと与えられない。

Aパート従業員がいるが、パートタイマー就業規則がない。

B変形労働時間制を導入しているが、就業規則にその旨の記載がない。

C出来合いの就業規則のため、実態と大幅に相違している点が見受けられる。

D育児休業・介護休業の定めがない。

E就業規則の実施日の年号が昭和である。

Fセクハラに関しての注意事項の記載が全くない。


もし1つでも該当していれば、その就業規則は事実上意味がありません。
早急に変更される方が良いでしょう。