◆就業規則診断チェックポイント◆

①年次有給休暇が、1年継続勤務しないと与えられない。

②パート従業員がいるが、パートタイマー就業規則がない。

③変形労働時間制を導入しているが、就業規則にその旨の記載がない。

④出来合いの就業規則のため、実態と大幅に相違している点が見受けられる。

⑤育児休業・介護休業の定めがない。

⑥就業規則の実施日の年号が昭和である。

⑦セクハラに関しての注意事項の記載が全くない。

もし１つでも該当していれば、その就業規則は事実上意味がありません。
早急に変更される方が良いでしょう。