〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-68
◆就業規則を作る優先順位◆
◆就業規則作成の手順◆
◆就業規則の作成料金◆
【『社労士がつくるモデル就業規則』利用の場合】
弊事務所オリジナルの就業規則を基に、貴社独自項目を取り入れたセミ・オーダーで作成します。労働局などのモデル就業規則と違い【注意点】を押さえているので安心して運用できます
<基本料金> と <オプション料金> の <合計金額> となります
<基本料金> 30,000円
就業規則本体・賃金規程・育児介護休業規程を含む、修正1回分を含む、
完全週休2日制、1事業場、従業員数50名様まで
<オプション料金>
変形労働時間制を採用の場合 :30,000円
退職金規程の作成または変更 :30,000円〜100,000円
各種規程の作成または変更:1規程(分野)毎に :30,000円
賃金の内、手当てが残業代を除き3種類以上の場合:30,000円
修正2回目以降 :1回につき30,000円
複数事業所の場合:1事業場毎に30,000円
労働基準監督署の是正勧告への対応(労基署への報告書作成を含む):30,000円
労使協定書の整備 :最初の1件30,000円:2件目以降15,000円
従業員説明会(1回1時間まで)及び従業員代表選出についての従業員側(または会社側)への簡単な説明 :30,000円
【『貴社独自仕様』の場合】
社長の「思い」を反映させる就業規則をオーダー作成いたします
就業規則の新規作成 :200,000円 (顧問契約の場合100,000円)
就業規則の見直し :150,000円 (顧問契約の場合100,000円)
各種社内規程の新規作成、他 :個別お見積もり
ご不明点などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー>
対応エリア | 大阪市 堺市 松原市 藤井寺市 羽曳野市 他 |
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