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■ 退職金問題の解決策 ■
中小企業がとるべき解決策として、最初に「結論」を申し上げます。
雇用延長と引き換えに、退職金の水準を引き下げる
高齢社員の既得権は保証し、
若年社員から新規定を適用します
そのために
Ⅰ．退職金規定の見直し
Ⅱ．基本給と連動しない退職金制度の作成
Ⅲ．適格年金から中退共への移行
これだけだと異論のある方が多いと思いますので、
「他の解決策」も含め、以下に解説していきます。
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