◆今の就業規則で解雇やサービス残業の問題を予防できますか?
◆わかりやすい人事制度で、社長の思いを従業員に伝えましょう!
◆65歳雇用義務化による、雇用延長と退職金の問題を解決しましょう!
◆当事務所は、経営者と従業員が価値観を共有し、同じ目標に向かって
「1つ」となる組織づくりを、全力でサポートしています。
就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー>
〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-68
TEL:072-956-8846 FAX:072-956-8690
E-mail:
fwny9920@mb.infoweb.ne.jp
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雇用延長問題の解決策はこれだ
■ 雇用延長問題の解決策 ■
中小企業がとるべき解決策として、最初に
「結論」
を申し上げます。
T.継続雇用制度(再雇用制度)を導入
U.希望者全員(あえて選定基準を設けず)を再雇用
V.給料は大幅にカット(年金と雇用保険を最大活用)
W.労働は、短時間勤務 または、隔日勤務
これだけだと異論のある方が多いと思いますので、
「他の解決策」
も含め、以下に解説していきます。
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