〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-68
◆就業規則を作る優先順位◆
①社長の考える労働条件を
「法律に適合する文章にする」
②社内のルールを明確にして、
「様々なリスクから会社を守る｣
③評価制度と連動した就業規則で、
「社員が信頼して働く会社にする」
これらをまとめて作ろうとすると、一時に費用と時間がかかります。
まずは優先順位の高いところから作りましょう！
就業規則は作って終わり、ではありません。
実際に運用して始めて効果が出ます。
必要に応じて内容を充実させていくことが大事です。
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就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ>
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こんにちは所長の川村泰文です社長の『困った』を解決します
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