就業規則の目的と優先順位

◆就業規則を作る優先順位◆


@社長の考える労働条件を
「法律に適合する文章にする」


A社内のルールを明確にして、
「様々なリスクから会社を守る」


B評価制度と連動した就業規則で、
「社員が信頼して働く会社にする」


これらをまとめて作ろうとすると、一時に費用と時間がかかります。

まずは優先順位の高いところから作りましょう!

就業規則は作って終わり、ではありません。

実際に運用して始めて効果が出ます。

必要に応じて内容を充実させていくことが大事です。