「最低賃金制度」とは、最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。

例えば、タクシー運転手の賃金制度が、固定給と歩合給とが併給される場合であっても、オール歩合給の場合であっても、給与額を１時間当たりに換算した金額が、都道府県ごとに定められた最低賃金額未満となった場合、最低賃金法違反となります。

固定給と歩合給が併給される場合、ある月の賃金を、総支給額１４２，５９４円、そのうち固定給（ただし、精皆勤手当、通勤手当および家族手当を除く）８５，０００円、歩合給３５，０００円、所定労働時間を１７０時間、時間外労働時間を３０時間、深夜労働時間を１５時間と仮定します。

固定給に対する時間外割増賃金は、
８５，０００円÷１７０時間×１．２５×３０時間＝１８，７５０円
固定給に対する深夜割増賃金は、
８５，０００円÷１７０時間×０．２５×１５時間＝１，８７５円
歩合給に対する時間外割増賃金は、
３５，０００円÷２００時間×０．２５×３０時間＝１，３１３円
歩合給に対する深夜割増賃金は、
３５，０００円÷２００時間×０．２５×１５時間＝６５６円
となります。

固定給と歩合給が併給されている場合は、それぞれ時間当たりの賃金額を算出し、これらを合算したものが時間当たりの賃金額となります。

固定給部分について
８５，０００円÷１７０時間＝５００円
歩合給部分について
３５，０００円÷２００時間＝１７５円
固定給と歩合給の合算額は６７５円となります。
この時間当たりの賃金額６７５円をその地域の最低賃金と比較することになります。

オール歩合給の場合、歩合給を１３０，０００円、所定労働時間を１７０時間、時間外労働を３０時間、深夜労働時間を１５時間と仮定します

歩合給は、１３０，０００円
時間外割増賃金は、
１３０，０００円÷２００時間×０．２５×３０時間＝４，８７５円
深夜割増賃金は、
１３０，０００円÷２００時間×０．２５×１５時間＝２，４３８円
総支給額は、
１３０，０００円＋４，８７５円＋２，４３８円＝１３７，３１３円
となります。

時間当たりの賃金額の算出は、所定労働時間に関係なく、タクシー運転手がその歩合給を得るために働いた月間総労働時間をもとに算出します。歩合給とは別に時間外（３０時間分）および深夜（１５時間分）の割増賃金の支払いが必要ですが、時間当たりの賃金額の算出に当たっては、これら割増賃金は算入しません。

時間当たりの賃金額は、１３０，０００円÷２００時間＝６５０円
で、これと、その地域の最低賃金を比較することになります。時間当たりの賃金額が最低賃金を下回る場合、最低賃金法違反となり、最低賃金額に達するまでの賃金の差額およびその差額に対する割増賃金を支払う必要があります。

なお、歩合給の中に時間外および深夜の割増賃金を含めている事業場も一部見受けられます。しかし、このような賃金の支払方法は、歩合給相当部分と割増賃金相当部分の区分が不明確であり、割増賃金を計算する上での通常の労働時間の賃金が明らかでないので、適切といえません。