当日になって欠勤するパートさんに、金銭的な制裁を加えても良いか？
Ｑ．パートさんの労務管理で困っております。当日になっていきなり「休みます」と連絡してくるパートさんが多くて、頭を悩ませています。
会社の管理部では、「当日にいきなり連絡をしてきた人には、罰として賃金を５００円減額する」などと、金銭的な制裁を加えることを検討中です。このように金銭的な制裁を加えることに、法的な問題はないのか教えてください。よろしくお願い致します。
Ａ．労働基準法では、会社側が従業員に対して「減給の制裁」をする場合には、従業員の生活を脅かすことがないように、一定の制限が課されています。
●「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」となっています。
もちろん「表彰及び制裁の定め」をする場合は、「その種類及び程度に関する事項」をきっちりと就業規則に定めなければいけません。（パートさんの就業規則も別途必要ですよ。）
●パート（時給・日給）さんの平均賃金の出し方
①「賃金の総額を、その期間中に労働した日数で除した金額の、１００分の６０の金額」と、
②「算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間にその労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額」を比べて、金額の高い方を使います。
週３～４日勤務のパートさんの場合は、月給制の正社員と違って、①で計算した金額の方が、高くなるケースが多いです。
※事例（説明用に簡略）
時給８００円・１日５時間で週４日勤務の場合は、①「（８００円×５時間×５２日÷５２日）×０．６＝２４００円」と、②「（８００円×５時間×５２日）÷９１日＝２２８６円」を比べた結果、平均賃金は①の２４００円となります。
よって、この例の場合は、半額の１２００円以下の減給ならばできます。
ただし「減給の総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」とされていますので、ご注意下さい。
●表彰と制裁はセットで
制裁規定をつくるなら、同時に、まじめなパートさんを評価してあげることも考えてくださいね。（何もお金を出さなくてもいろいろ方法はあると思います）。
なお制裁金の使い道ですが、ある会社ではパートさんの慰労会で使っています。（みみっちい会社と言われないように）これもお考え下さい。
②「算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間にその労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額」を比べて、金額の高い方を使います。
週３～４日勤務のパートさんの場合は、月給制の正社員と違って、①で計算した金額の方が、高くなるケースが多いです。
※事例（説明用に簡略）
時給８００円・１日５時間で週４日勤務の場合は、①「（８００円×５時間×５２日÷５２日）×０．６＝２４００円」と、②「（８００円×５時間×５２日）÷９１日＝２２８６円」を比べた結果、平均賃金は①の２４００円となります。
よって、この例の場合は、半額の１２００円以下の減給ならばできます。
ただし「減給の総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」とされていますので、ご注意下さい。
●表彰と制裁はセットで
制裁規定をつくるなら、同時に、まじめなパートさんを評価してあげることも考えてくださいね。（何もお金を出さなくてもいろいろ方法はあると思います）。
なお制裁金の使い道ですが、ある会社ではパートさんの慰労会で使っています。（みみっちい会社と言われないように）これもお考え下さい。
