年次有給休暇の勤務日数には、試用期間も含めるの？
Ｑ．年次有給休暇を考えるときの出勤日数には、試用期間も含めるのでしょうか？
弊社では４月採用の新入社員の場合、試用期間が３ヵ月あり、７／１に本採用になります。
この場合は４／１から計算するべきなのでしょうか？それとも試用期間は計算に含めないのでしょうか？
Ａ．試用期間も含めます。
年次有給休暇の要件には「その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務」となっています。
「本採用」から、ではありません。「試用期間」も「継続勤務」に含まれます。
●「試用期間」については、一定期間中に社員として不適格事由があった場合の「解約権を留保した期限付きの本採用契約」であると取り扱われるのが通例です。
要するに試用期間と本採用後の違いは解雇の取り扱いだけで、社員として勤務している実態には変わりがないのです。
（雇用保険や健康保険・厚生年金保険には、試用期間であっても、その雇入れの日から、加入させなければなりません。合わせてご確認ください。）
