労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを「臨検」といいます。
臨検には、①労期監督・②申告監督・③再監督の３種類があります。

労働安全衛生法関係の臨検は予告なしの抜き打ちが多く、労働基準法の関係は帳簿の確認や聞き取りが必要なので、大抵は予告があります。

では、労働基準法関係では、どのような書類の確認が行われるでしょうか。以下は、実際の臨検で提出が求められたものです。できれば、今からでも整備しておくことをお勧めします。

①　就業規則（別規程もすべて）
②　時間外休日労働に関する協定届（控）
③　時間外休日労働に関する協定書（写）
④　③のほか労働基準法に関する協定書（写）、協定届（控）
⑤　労働時間管理の為に作成している書類（賃金台帳と突合せができるもの）
⑥　賃金台帳（直近３箇月分）
⑦　年次有給休暇管理台帳
⑧　衛生委員会の議事録
⑨　衛生管理体制（衛生管理者・産業医等）に関する選任報告書（控）
⑩　健康診断の個人票
⑪　健康診断結果報告書（控）
⑫　労働条件の明示の為、採用時に労働者に交付しているもの（労働条件通知書等の）サンプル
⑬　会社の概要のわかるもの（パンフレット等）
⑭　会社の組織図