◆教育訓練給付の内容変更

働く人たちの能力開発や資格取得を国が支援する「教育訓練給付金」について、厚生労働省は、原則として受講料の４割としている現行の助成率を、一律２割に引き下げる方針を固めました。

同給付は雇用保険を財源としており、これまで２００万人近くが利用しています。一方で、不正受給などが問題となったため、本人負担を増やしながら、若者が利用しやすいように要件を緩和するなどして「衣替え」を図る内容となっています。

◆給付内容の変遷

教育訓練給付は、バブル崩壊後の雇用情勢が不安定な１９９８年に創設され、厚生労働省が指定した講座で教育訓練を受けた場合、その一部を支給する仕組みとなっています。当初は雇用保険の加入期間が５年以上の人を対象に、受講料の８割（上限２０万円）まで支給され、２００１年からは上限３０万円となりました。
助成率が高いうえ、働きながら受講できることから、英会話やパソコン講座などを受講する利用者が急速に拡大しましたが、審査の甘さなどから、架空の講座を設けるなどして給付を受け取るなどの不正受給が問題となりました。

また、初心者向けガーデニングなど、趣味的な講座まで指定を受けために批判が相次ぎ、制度を見直して指定基準などを厳格化しました。２００３年には、雇用保険加入期間が５年以上の人は助成率を４割（上限２０万円）に引き下げられ、３年以上５年未満の人は２割（上限10万円）となりました。これにより、一時は２万以上あった指定講座は、今年４月現在で約７，８００に減りました。これまでの受給者は約１９５万人で、給付総額は約２，７４０億円、昨年度は約１６万人が利用しました。

◆今回の変更点

今回の見直しでは、加入期間による差をなくし、「加入期間３年以上、助成率２割｣に統一されます。ただし、働く人の能力を高め、再就職や失業を予防する制度としての意味はあるとして、若者などで初めて給付を受ける人に限っては、当分の間、受給要件を「加入期間１年以上」に緩和する方針です。