◆手当金廃止後の任意継続被保険者の経過措置

４月１日から、改正健康保険法の施行により、任意継続被保険者に対する傷病手当金と出産手当金が廃止され、退職後６カ月以内に出産した場合の出産手当金も廃止されました。

しかし、経過措置として、４月１日以降も任意継続被保険者が傷病手当金、出産手当金を受給できる場合や、退職後６カ月以内の出産でも出産手当金を受給できる場合があります。

◆受給できる任意継続被保険者は？

４月１日以降に傷病手当金を受給することができる任意継続被保険者は、以下の２点両方を満たす人です。
①３月３１日が、「傷病のために労務不能となってから４日目」以降の日に当たること（少なくとも連続３日間の待機期間が３月３０日までに終了していること）。
②３月３１日は会社を休んだか、退職日後であること（いずれも傷病のため労務不能であること）。

４月１日以降に出産手当金を受給することができる任意継続被保険者は、以下の２点両方を満たす人です。
①３月３１日が、「出産予定日以前４２日から分娩日の翌日以降５６日までの間」にあること。
②３月３１日は会社を休んだか、退職日後であること。

◆退職後６カ月以内の出産について

退職後６カ月以内の分娩で出産手当金を受給できるのは、以下の４点すべてを満たす人です。
①退職日以前に１年以上被保険者であったこと。
②３月３１日が、「出産予定日以前４２日から分娩日の翌日以降５６日までの間」にあること。
③資格喪失日の翌日から６カ月以内に分娩したこと。
④３月３１日は会社を休んだか、退職日後であること。