◆　育児・介護雇用安定等助成金（平成２１年４月拡充）　◆
（両立支援レベルアップ助成金）

仕事と家庭の両立を図る労働者を支援する事業主の方へ助成金を支給しています。

★平成２１年４月〔事業所内託児施設設置・運営コース〕改組・拡充　運営費の対象期間を１０年間に延長。助成率は６年目以降、大企業・中小企業ともに費用の３分の１までに。
また〔職場風土改革コースと男性労働者育児参加促進コース〕を統合・拡充。
★平成２１年２月〔ベビーシッター費用等補助コース〕拡充　平成２４年３月３１日までの間、中小企業への助成率を２分の１から４分の３に引き上げます。また中小企業に対する支給限度額について、１人当たりの支給限度額を３０万円から４０万円に・１事業所当たりの支給限度額を３６０万円から４８０万円に増額します。
⇒ http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html

以下に代表的なものを掲載。

〔代替要員確保コース〕
育児休業取得者の代替要員を確保し、 育児休業取得者を原職等に復帰させたとき
⇒　 http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist1.html
〔休業中能力アップコース〕
育児休業又は介護休業を取得した労働者が、スムーズに職場に復帰できるよ うなプログラムを実施したとき
⇒　 http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist2.html
〔子育て期の短時間勤務支援コース〕
小学校就学前の子を養育する労働者が短時間勤務等の柔軟な働き方ができる制度を設け、利用者が生じたとき
⇒　 http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist3.html

◆　中小企業子育て支援助成金（平成２１年２月拡充）　◆

常用労働者１００人以下の企業において、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて生じた事業主に支給します。
★１人目及び ２人目についてのみとしていた、中小企業事業主に対する助成金の支給対象範囲を５人目まで拡大するとともに、２人目以降の支給額を増額（育児休業：６０万円→８０万円等）します。
⇒　 http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist8.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■仕事と家庭と両立しやすい環境整備に取り組む事業主の方へ
　（厚生労働省）
⇒ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――