●２,０００万円支払い和解 月百時間残業の新人自殺（７月３１日 共同通信）
●「偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ（７月３１日 朝日）
●育児休暇６年、何度でも・サイボウズ、男女とも取得可（７月３０日 日経）
●既往症ある社員の急性心臓死、業務起因性を認めず請求を棄却 青森地裁
（７月２９日）
遺族補償費不支給処分取消請求事件
遺族補償費不支給処分取消請求事件
●過労自殺、遺族と和解 コマツ、裁量労働下で初（７月２９日 共同通信）
●「メンタルヘルスの取り組み」に関する調査結果（７月２９日 社会経済生産性本部）
●一緒に飲酒し乗らなかった同僚、車の所有者の勤務先会社にも責任…ひき逃げ死亡
（７月２８日 読売）
●７５歳以上の医療保険料、最少負担は月９００円に（７月２８日 日経）
●「６０歳代前半への雇用延長動向」市場レポート（７月２８日 大和総研）
●対価 ８,７００万円で和解 東芝と開発者の元社員 フラッシュメモリー特許
（７月２７日 共同通信）
●個人情報保護、企業８割が対応（７月２７日 ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
●出産一時金、病院に直接支給・厚労省が改善策（７月２６日 日経）
●神戸製鋼が選択型福利厚生制度―育児や介護に重点、今秋メド
（７月２５日 日経産業）
●事前面接、条件つき解禁へ―次期通常国会に派遣法改正案上程
（７月２４日 労働）
●業務委託にも団交認める 大阪府労委、拒否は不当（７月２４日 共同通信）
●企業年金、ポータビリティー制度導入の動き拡大（７月２４日 朝日）
●高額医療・介助の合算制度に大きな不備 ７５歳以上で（７月２３日 産経）
●リストラの実施にあたり関与した労働組合が約９割（７月２２日 労働調査会）
●松下労組の解散決定 単組の連合体に移行（７月２２日 共同通信）
●労働審判申し立て、全国で２７８件 スタート３カ月（７月２２日 日経）
●胸部エックス線検査、４０歳未満５年ごと 厚労省案（７月２２日 日経）
●「高い評判は、個人の選択行動に好影響。従業員満足度も向上させる」gooリサーチ
「企業の評判と購買・就労・投資に関する意識調査」結果（７月２１日 三菱総研）
●「アリさん」の引越社支店長代行、過労運転命令で罰金（７月２１日 朝日）
●ニチイ学館、パート２０００人を正社員並み待遇に（７月２０日 日経）
●エプソン、育児目的の有給休暇を最大５カ月に（７月２０日 日経産業）
●派遣労働で違反急増・厚労省の指導、５年で１０倍（７月２０日 日経）
●年末一時金支払訴訟 上告審で元従業員側の勝訴確定（７月１９日 共同通信）
●派遣各社、主婦取り込み・人材不足に対応（７月１９日 日経）
●介護各社、人材の確保・育成強化（７月１９日 日経）
●社会保険料、海外赴任者も控除・まず仏と相互協定（７月１９日 日経）
●企業年金連合会、「積み立て不足」１４年ぶり解消（７月１９日 読売）
●元従業員ら勝訴確定 仙台のタクシー会社訴訟（７月１８日 共同通信）
●非正社員「同じ仕事なのに賃金低い」３割 労政機構調査（７月１８日 日経）
●雇用保険、６５歳以上の新規加入可能に 厚労省方針（７月１８日 日経）
●確定拠出年金の運用、転職で放棄４万７０００人超 ０５年度末（７月１８日 日経）
●「不払い残業」正社員の４割超 労政機構調査（７月１５日 朝日）
●正社員の賃金決定、「業績・成果」と「職務遂行能力」を以前よりも重視
（７月１５日 労政機構）
●二審も年金減額認めず 元港湾労働者が全面勝訴（７月１４日 共同通信）
●離婚時年金分割、事実婚は扶養期間のみ 厚労省が省令案（７月１４日 朝日）
●「若年者雇用に果たす中小企業の役割と課題―ミスマッチの解消に向けて―」
（７月１３日 中小公庫総研）
●富士通社員の過労自殺認定 労基署、再調査で一転認める（７月１３日 朝日）
●「仕事と家庭の両立支援で業績向上」厚労省委託調査（７月１３日 日経）
●長期入院患者の食住費、重い人は除外 厚労省が方針（７月１３日 朝日）
●社員の育児支援制度を拡充 デンソー（７月１２日）
●東京地裁が過労死認める「消防査察の負担が原因」 （７月１１日 共同通信）
●中国電、６５歳まで再雇用（７月１１日 日経産業）
●３６協定の上限超える時間外で送検―京都南労基署（７月１０日 労働）
●高齢者医療 保険料３段階軽減 最少負担９００円（７月９日 産経）
●社員の発明に対する報奨金額を引き上げた企業が約４割（７月８日 労政機構）
●「歳を考えろ」 全日空機長、乗務多すぎで労災申請（７月８日 産経）
●全日空が時間外手当未払い 一般職、労基署が是正勧告（７月７日 共同通信）
●「就職活動・内定実態調査」の結果発表（７月６日 楽天グループ共同調査）
●派遣販売員の資格取得、ノジマが全額を負担（７月６日 日経）
●名神高速の多重衝突事故−最後尾に突っ込んだ運送業者に過重労働の容疑
（７月５日 共同通信）
●雇用保険の基本手当の日額など引き上げ 厚労省（７月５日）
●ロイヤル、考査基準づくり―店長クラスも参加（７月５日 日経）
●フリーターを正社員に 人材関連各社（７月５日 日経）
●やる気引き出す“反成果主義”（７月５日 読売）
●阪急、育児支援制度を拡充―育休延長や再雇用（７月４日 日経産業）
●主要企業の９割「定年延長せず再雇用で対応」（７月３日 日経）
●「就職先企業を決定する上で、重要視すること」
（７月１日 リンクアンドモチベーション）
●過労運転命じ死亡事故、「引越社関西」支店長代行を逮捕（７月１日 産経）
