当日になって欠勤するパートさんに、金銭的な制裁を加えても良いか?
Q.パートさんの労務管理で困っております。当日になっていきなり「休みます」と連絡してくるパートさんが多くて、頭を悩ませています。
会社の管理部では、「当日にいきなり連絡をしてきた人には、罰として賃金を500円減額する」などと、金銭的な制裁を加えることを検討中です。このように金銭的な制裁を加えることに、法的な問題はないのか教えてください。よろしくお願い致します。
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就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
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