遅刻者に給与で制裁する手立ては何かないでしょうか？
Ｑ．一部の社員に遅刻が多く、対処方法を検討中です。
弊社の勤務時間は８：００〜１７：００（休憩１時間）ですが、遅刻者の残業代については、８時間を超えた分のみ支払うことにしようと検討しています。この時、仮に「８時間勤務するまでは、１７：００を過ぎても時間外手当はつけない」とした場合、「どうせ残業がつかないのだから、９：００に出社して１８：００に帰ればいいや」などという不心得者が出ないか危惧しています。
遅刻者に対して残業代を支払わないのは当然ですが、それ以外に何か給与で制裁する手立ては無いのでしょうか。また、給与での制裁以外の方策があれば合わせてお教えください。
