割増手当の計算では、なぜ深夜割増だけ別なのですか？
Ｑ．時間外の割増率は２５％ですが、残業基礎算式で表すと（基本給のみとして考えます）
基本給×１．２５となり、同様に休日割増の計算式は
基本給×１．３５となると理解しています。
しかし、深夜割増の計算式は割増率が２５％にも関わらず
基本給×０．２５と教えられたのですが、どうして深夜割増だけ１．２５とならず０．２５なのでしょうか？
〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-68
お問合せ・ご相談はこちら
ご不明点などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
- 今の就業規則で解雇やサービス残業の問題を予防できますか？
- わかりやすい人事制度で、社長の思いを従業員に伝えましょう！
- ６５歳雇用義務化による、雇用延長と退職金の問題を解決しましょう！
- 当事務所は、経営者と従業員が価値観を共有し、同じ目標に向かって「１つ」となる組織づくりを、全力でサポートしています。
就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ>
| 対応エリア | 大阪市 堺市 松原市 藤井寺市 羽曳野市 他 |
|---|
ごあいさつ
こんにちは所長の川村泰文です社長の『困った』を解決します
【免責事項】
本サイトで提供している情報の内容については万全を期して記載しておりますが、その内容を保証するものではありません。この情報に基づいて被ったいかなる損害についても当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。
