日曜に徹夜勤務させたが、割増賃金はどう計算すればいいの？
Ｑ．当社工場で月曜早朝から稼動する生産ラインに不具合が発生し、日曜から月曜の始業時間（９：００）まで徹夜対応となってしまいました。
勤務が２日にまたがっても、勤務は１日なので、今回の徹夜勤務は日曜の勤務になると思います。
ということは、休日労働の割増１３５％は、月曜の始業（９：００）まで払わないといけないのでしょうか？それとも日付変更（２４：００）まででいいのでしょうか？
なお当社は週休２日制ですが、稼動準備のため１日出勤させたので、残りの日曜はやむなく休日労働になってしまいました。
基本かもしれませんが、お教え下さい。
