法定労働時間内の残業代を、通常の賃金より低くしてもいいでしょうか？
弊社工場の製造ラインの所定労働時間は９時から１７時となっておりますが、１７時まではフル回転で製造ラインは動いており、１７時にやっとラインを止めて、工場内の清掃や次の製品に合わせるための調整にとりかかり、これが１８時までかかっております。
製造ラインの仕事は交代でトイレに行く余裕もないほど忙しく、かつ重労働ですが、これに比べると清掃や調整は平易な作業と言えます。そのため、この１７時から１８時までの法定労働時間内の残業代は、少し低い賃金設定になっております。
Ｑ．この「低い残業代」は法的に問題はないのでしょうか？「通常の賃金」を支払う必要がないのか心配です。
もし「通常の賃金」を支払うとなれば、時間単価は８時間で割って計算するのでしょうか
