◆　中小企業雇用安定化奨励金(平成２１年４月拡充)　◆
パートら正社員登用に奨励金

《速報》
中小企業雇用安定化奨励金について、現行の〔正社員転換制度〕に対する奨励金に加え、次の〔共通処遇制度〕および〔共通教育訓練制度〕に対する奨励金を支給することとした。

■ 共通処遇制度奨励金
フルタイム有期契約労働者について、労働協約または就業規則に正社員と共通の処遇制度を新たに導入し、当該制度の適用を受けた対象労働者が１人以上発生した事業主に対し、５０万円を支給。

■ 共通教育訓練制度奨励金
フルタイム有期契約労働者について、労働協約または就業規則に正社員と共通内容の教育訓練制度を新たに導入し、当該教育訓練を受けた対象労働者がフルタイム有期契約労働者の一定割合を超えた事業主に対し、３５万円を支給。


《現行の制度》
パートや契約社員・期間工を正社員に登用した中小企業を助成する新制度「中小企業雇用安定化奨励金」が０８年４月から始まりました。従業員３００人以下の中小企業が対象。

■正社員転換制度奨励金
有期契約労働者の正社員登用制度を就業規則に定めて、正社員化を実現すれば、３５万円を支給。さらに３年以内に３人以上を正社員化した場合、１０人を上限に１人当たり１０万円を追加支給します。

現行制度の詳細解説⇒ http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13243276.html
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■中小企業雇用安定化奨励金　受給要件の詳細解説
（PDF）⇒　 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/42.pdf
■中小企業雇用安定化奨励金　案内リーフレット
（PDF）⇒　 http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/news/news080408.pdf
■中小企業雇用安定化奨励金　支給申請の手引き（
PDF）⇒　 http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/08-12-18-3.pdf
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