現下の雇用危機に緊急に対応するために、雇用調整助成金制度、労働移動支援助成金制度、試行雇用奨励金制度、人材確保等支援助成金制度、キャリア形成促進助成金制度等の支援措置を拡充する改正が行われた。

 

 

（１）　雇用調整助成金の支給額が、厚生労働大臣が定める方法により算定した休業手当又は賃金相当額の３分の２（中小企業事業主にあっては４分の３）に引き上げられた（第１０２条の３第２項関係）。

（２）　休業等に係る雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金が支給される日数の上限が、１年間に２００日、３年間に３００日に引き上げられた（第１０２条の３第３項関係）。

（３）　雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件について、当分の間、クーリング期間に関する要件は適用しないこととされた（附則第１５条の２関係）。

（４）　雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金について、当分の間、労働者単位で１時間単位の休業を支給対象とすることとされた（附則第１５条の２関係）。

（５）　雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件について、当分の間、休業規模に関する要件は廃止することとされた（附則第１５条の２関係）。

 

 

当分の間、離職者住居支援給付金を支給することとされた（附則第１５条の６関係）。

 

 

特定就職困難者雇用開発助成金、緊急就職支援者雇用開発助成金及び高年齢者雇用開発特別奨励金について、支給額の引上げの改正が行われた（第１１０条等関係）。

 

 

若年者等雇用促進特別奨励金を若年者等正規雇用化特別奨励金に改め、平成２４年３月３１日までの間

支給することとされた（附則第１５条の９関係）。

 

中小企業子育て支援助成金の支給期限を、平成２４年３月３１日まで延長することとされた（附則第１７条の３関係）。

 

（１）　介護労働者設備等整備モデル奨励金を支給することとされた（第１１８条関係）。

（２）　介護未経験者確保等助成金について、

２５歳以上４０歳未満の安定した職業に就くことが著しく困難な者として職業安定局長が定める者を雇い入れた場合（短時間労働者として雇い入れる場合を除く。）に１人につき５０万円を２回に限り支給することとされた（第１１８条関係）。

（３）　平成２４年３月３１日までの間、派遣労働者雇用安定化特別奨励金を支給することとされた（附則第１７条の４の２関係）。

 

（１）　当分の間、障害者初回雇用奨励金を支給することとされた（附則第１７条の５の２関係）。

（２）　当分の間、特例子会社等設立促進助成金を支給することとされた（附則第１７条の５の３関係）。

 

訓練等支援給付金について、平成２４年３月３１日まで延長することとされ、支給内容が拡充された（附則第１７条の７関係）。

 

地域の雇用機会の創出を図ることを目的とする交付金を、都道府県に対して交付することとされた（附則第１７条の５関係）。

特定求職者雇用開発助成金の支給額の引き上げが、以下のとおり行われた（第６条の２関係）。

（１）　中小企業事業主が、身体障害者、知的障害者又は精神障害者を短時間労働者として雇い入れる場合の支給額が６０万円から９０万円に改められた。

（２）　中小企業事業主が、身体障害者及び知的障害者を雇い入れる場合（短時間労働者として雇い入れる場合を除く。）の支給額が９０万円から１３５万円に改められた。

（３）　中小企業事業主が、重度身体障害者及び重度知的障害者、４５歳以上の身体障害者及び知的障害者、精神障害者を雇い入れる場合（短時間労働者として雇い入れる場合を除く。）の支給額が１６０万円から２４０万円に改められた。

（４）　中小企業事業主が、特定就職困難者雇用開発助成金の対象労働者を短時間労働者として雇い入れる場合（(1)から(3)までの場合を除く。）の支給額が40万円から60万円に改められた。

（5）　中小企業事業主が、特定就職困難者雇用開発助成金の対象労働者を雇い入れる場合（(１)から(４)までの場合を除く。）の支給額が６０万円から９０万円に改められた。

 

労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する労働者が小学校就学の始期に達するまでの子の養育又は介護に係るサービスを利用する際の費用負担を軽減する措置を実施する事業所の事業主に対する育児・介護雇用安定等助成金の支給額が、平成２１年２月１日から平成２４年３月３１日の間は、子の養育に係るサービスを利用する際の費用の負担を軽減する措置の実施に要した費用については４分の３、介護に係るサービスを利用する際の費用の負担を軽減する措置の実施に要した費用については２分の１とすることとされた（附則第３条関係）。

 

 

平成２１年２月６日から施行

 

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