平成21年2月 創設・改正の助成金
厚生労働省 第2次補正予算案(平成21年1月27日成立)より抜粋


◆中小企業緊急雇用安定助成金(平成20年12月創設)の拡充◆
◆ 雇用調整助成金の拡充 ◆


【中小企業等の雇用維持支援対策の強化】
中小企業の教育訓練・出向・休業による雇用維持の取組を支援するため、中小企業緊急雇用安定助成金(賃金、手当の 4/5を支給)について、3年間を通じ連続した制度利用を可能とするとともに、支給限度日数を拡充する(3年間 200日→3年間 300日)。また、大企業については、雇用調整助成金の要件緩和・助成率の引上げ(1/2→2/3)等を行う。
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13360717.html

◆ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金の創設 ◆


【派遣先による派遣労働者の雇入れの支援】
派遣可能期間の満了前に派遣労働者を直接雇い入れる派遣先事業主に対し、奨励金を支給〔1人 100万円(有期雇用の場合 50万円)(大企業は半額)〕する。
⇒(PDF) http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf

◆ 若年者等正規雇用化特別奨励金の創設 ◆


【非正規労働者等の雇用安定対策の強化】
年長フリーター等(25〜39歳)を対象とした求人枠を積極的に設けて正規雇用する事業主等に対して、奨励金を支給(中小企業1人100万円、大企業50万円)する。
⇒(PDF) http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf3.pdf

◆特定就職困難者雇用開発助成金(平成20年12月創設)の拡充◆
◆ 高年齢者雇用開発特別奨励金の拡充 ◆


【就職困難者等の雇用安定対策の強化】
高齢者、障害者、母子家庭の母等の就職困難者を雇い入れる企業に対する特定求職者雇用開発助成金について、中小企業については支給額を拡充する(1人60万円→90万円)
拡充の概要
⇒(PDF) http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf2-1.pdf
特定就職困難者雇用開発助成金
⇒(PDF) http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf2-2.pdf
高年齢者雇用開発特別奨励金
⇒(PDF) http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf2-3.pdf

◆ 介護未経験者確保等助成金(平成20年12月創設)の拡充 ◆


【介護人材確保と職場定着支援の拡充】
介護労働者の確保・定着及び年長フリーター等の雇用情勢の改善を図るため、介護業務未経験者のうち年長フリーター等を雇い入れ、6か月以上定着させた事業主に対して、通常の介護関係業務未経験者を雇い入れた場合よりも助成額を引き上げる(50万円→100万円)
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13360704.html
平成21年2月 介護未経験者確保等助成金 拡充の概要
⇒(PDF) http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf6_1.pdf

また、介護労働者の作業負担軽減のための介護福祉機器(移動リフト等)の導入において、事業主が導入・運用計画を提出し、厚生労働省の認定を受けて導入した場合に、その導入に係る経費の2分の1(上限 250万円)を助成する。

◆ 中小企業子育て支援助成金(平成18年4月創設)の拡充 ◆


【中小企業の子育て支援促進】
育児休業・短時間勤務制度の利用を促進するため、育児休業取得者又は短時間勤務制度の利用者が初めて出た場合に、1人目及び 2人目について支給対象としている中小企業事業主に対する助成金の支給対象範囲を 5人目まで拡大するとともに、2人目以降の支給額を増額(育児休業:60万円→80万円等)する。
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13117902.html
平成21年2月 中小企業子育て支援助成金 拡充の概要
⇒(PDF) http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/pdf/02.pdf
(注)最新版は未掲載:下リーフレットは平成19年5月(助成額引き上げ前)のものです
⇒(PDF) http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/pdf/01a.pdf
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■平成21年2月拡充・創設された助成金の支給要領〔PDF版〕
 (09年2月 厚生労働省 職業安定局)

ダウンロードはこちら⇒ http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/new/tsuchi/new.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■平成21年2月拡充・創設された助成金のご案内(愛知労働局)
 〔解説リーフレット〕〔助成金の申請書式〕
http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/dl-annai.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■雇用保険法施行規則等の改正省令(厚生労働省)
各種助成金・奨励金制度の改正等(平成21年2月6日 厚生労働省令11号)
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13395595.html
■平成20年度 厚生労働省 第2次補正予算案の概要
⇒(PDF) http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/08hosei/dl/02index01.pdf
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

お問合せ・ご相談はこちら

ご不明点などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。

お電話でのお問合せはこちら

072-956-8846
  • 今の就業規則で解雇やサービス残業の問題を予防できますか?
  • わかりやすい人事制度で、社長の思いを従業員に伝えましょう!
  • 65歳雇用義務化による、雇用延長と退職金の問題を解決しましょう!
  • 当事務所は、経営者と従業員が価値観を共有し、同じ目標に向かって「1つ」となる組織づくりを、全力でサポートしています。

就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー>

対応エリア
大阪市 堺市 松原市 藤井寺市 羽曳野市 他

お気軽にお問合せください

お電話でのお問合せ

072-956-8846

ごあいさつ

こんにちは所長の川村泰文です社長の『困った』を解決します

カワムラ社労士事務所

住所

〒583-0852
大阪府羽曳野市古市2271-68

【免責事項】
本サイトで提供している情報の内容については万全を期して記載しておりますが、その内容を保証するものではありません。この情報に基づいて被ったいかなる損害についても当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。