◆雇用延長対策の具体的手順◆
１．雇用方法の選択
２．就業規則、再雇用規程、労使協定の作成
★ 選定基準は本当に必要か？！★中小企業の現場では★
３．再雇用後の給与設計（最適賃金）
４．再雇用後の勤務形態
５．適正配置、再教育
６．職場環境の整備
雇用延長対策の具体的手順
１．雇用方法の選択
２．就業規則、再雇用規程、労使協定の作成
★ 選定基準は本当に必要か？！★中小企業の現場では★
３．再雇用後の給与設計（最適賃金）
４．再雇用後の勤務形態
５．適正配置、再教育
６．職場環境の整備
◆今の就業規則で解雇やサービス残業の問題を予防できますか？
◆わかりやすい人事制度で、社長の思いを従業員に伝えましょう！
◆６５歳雇用義務化による、雇用延長と退職金の問題を解決しましょう！
◆当事務所は、経営者と従業員が価値観を共有し、同じ目標に向かって
「１つ」となる組織づくりを、全力でサポートしています。
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◆６５歳雇用義務化による、雇用延長と退職金の問題を解決しましょう！
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就業規則と人事制度のカワムラ社労士事務所
<大阪の社会保険労務士・ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ>
〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-68
TEL:072-956-8846 FAX:072-956-8690
E-mail:fwny9920@mb.infoweb.ne.jp
(大阪市 堺市 松原市 藤井寺市 羽曳野市 他 対応)
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所長の川村泰文です
社長の『困った』を
解決します
就業規則と人事制度の
カワムラ社労士事務所
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【免責事項】
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