賃金規程の作成・運用にあたっての注意点

★賃金規程の作成・運用にあたっての要注意ポイントや、問題点の解説などを記載します。
★労働基準監督署は、届け出の際、書類・必要項目が整っていれば受理します。
チェックするのは書類です。内容について保証したわけではありません。ご注意ください。

《会社が従業員に支払うお金の法的性格》

【賃金】=支払い義務がある。特に残業代が問題になる。
【賞与】=支払いを約束していなければ、支払い義務はない。
【退職金】=退職金規程がなければ、支払い義務はない(注:支払慣行あれば、義務あり)。

■ 賃金規程 ver.1 ■

1.賃金の構成
2.割増賃金
3.賃金の減額
4.賃金の改定
5.休職中の賃金
6.賞与
7.退職金