●ノヴァ講師の解雇無効 「権利乱用」と京都地裁（８月３１日 共同通信）
●「左遷でうつ病」労災認定 １人窓際、給料１１万減（８月３１日 共同通信）
●人材派遣各社、派遣社員のケア・研修や福利厚生を強化（８月３１日 日経）
●内定者に「福利厚生」、リロが企業向けサービス（８月３１日 日経）
●「中小企業の知的財産戦略・先使用権制度の活用可能性」
（８月３０日 信金中金総研）
●今春の事務系大卒初任給は２０万３９６０円・経団連（８月３０日 日経）
●「法改正が有料老人ホーム利用に与える影響と課題」（８月２８日 ニッセイ基礎研）
●社員のウェブ閲覧、大企業の８割が管理（８月２８日 日経産業）
●中堅中小企業で人材不足深刻、成長を阻む要因に（８月２７日 日経）
●厚労省・フリーター正社員化へ支援加速 企業側とギャップ（８月２６日 朝日）
●生命保険料控除、医療や介護など実質拡充・金融庁が要望（８月２６日 日経）
●胸部Ｘ線検査は４０歳以上に限定、職場健診で厚労省（８月２４日 日経）
●「会計参与」中小企業３００社導入 経理の信頼性向上狙う（８月２４日 日経）
●外国人労働者：健保加入実態調査へ 企業の指導強化（８月２４日 毎日）
●雇用保険料率、景気連動で機動的に改定 厚労省方針（８月２３日 日経）
●３０歳未満の正社員「増やす」企業３６％ 厚労省調査（８月２３日 朝日）
●７,５００万円支払いで和解 三井生命所長の過労死訴訟（８月２２日 共同通信）
●ＩＴ大手、在宅勤務３万人可能に 「全社員対象」広がる（８月２２日 日経）
●偽装請負の是正指導最多に ０５年度、９７４件（８月２２日 日経）
●「労災増、下請け把握を」厚労省 製造請負問題（８月２２日 朝日）
●人材各社、シニア派遣を本格化 「団塊」大量退職に備え（８月２２日 日経）
●「育児中女性の就業に関するアンケート調査」実施（８月２１日 フジスタッフ）
●養育費の請求、国が支援 離婚母子家庭急増で（８月２１日 共同通信）
●テンプスタッフ子会社、営業社員を育成して企業に紹介（８月２１日 日経）
●厚生年金、パート拡大で「どうなる」 厚労省が試算（８月２０日 読売）
●年金保険料納付ミス救済に調査チーム 社保庁（８月２０日 朝日）
●通算年金、予定利率１．７５ポイント上げ（８月２０日 日経）
●健康保険料の料率上限を上げ、０８年度から年収の１０％に（８月１９日 日経）
●厚年・政管健保未加入事業所は約６万３，５００ 社保庁調査（８月１８日）
●不正求人５００件、派遣・請負業者 東京都内（８月１８日 朝日）
●確定拠出年金の加入２００万人突破へ、中小にも広がる（８月１８日 日経）
●「高齢者の意欲と生産性を高める職場とは」リポート（８月１７日 みずほ総研）
●中小企業における「２００７年問題」への対応等 レポート公開
（８月１６日 大阪市信）
●インターンシップ実施企業が拡大、今夏４０％増に（８月１６日 日経）
●相続・贈与一体課税、中小の事業承継を円滑に（８月１５日 日経）
●介護休業の取得率０．０４％、規定持つ企業は増加 厚労省（８月１５日 日経）
●作業員２人を共犯で送検―川崎南労基署（８月１４日 労働）
●「偽装請負」の是正促す 経団連会長、対策検討へ（８月１４日 共同通信）
●労働者派遣、税理士・司法書士・社会保険労務士の３業種を容認 政府方針
（８月１２日 日経）
●ワークス研究所、リポート「働く人の心を守れ」を公開（８月１１日）
●知財保護に弁理士活用・代理人業務を拡大、特許庁検討（８月１１日 日経）
●年金保険料の納付記録、領収書なしでも訂正 社保庁が受け付け
（８月１１日 日経）
●企業の約４割で「選抜型育成」を実施／産能大調査（８月１０日）
●離婚時の年金分割、代行部分も対象に 厚労省（８月１０日 日経）
●７０歳以上重症患者、食費などの負担免除へ 療養病床（８月１０日 読売）
●育児休業取得率、女性は最高の７２％・男性は０・５％（８月１０日 読売）
（８月１０日 朝日）
●「偽装請負」？大阪労働局が松下子会社の実態調査（８月１０日 読売）
●インテリジェンス「企業における求人サービス利用状況調査２００６」を発表（８月９日）
●「組合員への配車差別」、不当労働行為と認定／田中陸運事件（８月８日 中労委）
●誠実団交応諾を命令／エイアイジー・スター生保事件（８月８日 中労委）
●使用者側の行為を不当労働行為と認定／南労会（平成９年度賃上げ等）事件
（８月８日 中労委）
●組合側の再審査申立てを棄却／朝日放送事件（８月８日 中労委）
●「大企業病防げ」トヨタが業務一斉点検 全従業員対象（８月８日 朝日）
●「時効で年金不払い不当」と提訴 社保事務所ずさん管理（８月８日 朝日）
●東海ゴム、派遣・再雇用者の働く環境整備へ部署新設（８月８日 日経産業）
●介護理由に配転禁止求める ＮＴＴ西社員が仮処分申請（８月８日 共同通信）
●時間外月１００時間で精神障害多発（８月７日 労働）
●政管健保の保険証に臓器提供欄新設へ、ドナー増加期待（８月７日 読売）
●野村総研やトヨタ、妊娠中から「子育て支援」（８月５日 日経）
●特許の審査料、赤字の中小企業は半額に減免（８月４日 日経）
●トヨタ労組、パートを組合員に 期間従業員も検討（８月４日 朝日）
●ワークス研究所、民間企業の「中途採用調査２００６」を実施（８月３日）
●日本ユニシス、育児・養育支援制度を拡充（８月３日 日経産業）
●富士ソフト、専門能力持つ社員向けに「スペシャリスト」制度（８月２日 日経産業）
●キヤノン、「派遣」明確に区分 請負労働者問題（８月２日 産経）
●松下のプラズマ子会社、外部社員２割を正社員に（８月２日 日経）
●企業年金、加入者不利の規約相次ぐ・厚労省が改善促す（８月１日 日経）
●製造業の元方事業者による総合的な安全衛生管理の指針を策定
（８月１日 厚労省）
