◆　法改正で変わる会社と仕事　◆

《改正労働基準法（平成２２年４月施行）への実務対応と注意点》
　・法改正のポイント・改正法への実務対応・賃金計算の注意点(事例)・改正法の問題点、他
《裁判員制度への企業の対応　裁判員休暇の就業規則規定例》
　・主要企業および中小企業における対応状況調査、裁判員休暇の就業規則への規定例、他
《パートタイム労働法が変わります　平成２０年４月施行》
　・職務・人材活用の仕組み・契約期間の３要件で待遇の取扱いを規定、他
《「名ばかり管理職」問題 マクドナルド裁判のその後》
　・「管理職」と「管理監督者」に関する行政通達・「名ばかり管理職」問題論説・関連報道、他
《労働契約法のポイント　平成２０年３月施行》
　・民事上の雇用トラブルを防ぐために、労働契約に関するルールを明確にした新法です
《改正「有期労働契約の基準」　平成２０年３月施行》
　・有期雇用契約　３回以上更新で打ち切り予告義務に　解雇規制が強化されます
《節税効果縮小　中小企業の逓増定期保険　平成２０年２月実施》
　・保険料の損金算入が大幅に制限されます（注：改正前契約には遡及しません）
《求人時の年齢制限禁止　改正雇用対策法　平成１９年１０月施行》
　・求人年齢制限禁止の例外　具体的事例、他
《雇用保険制度が変わります　平成１９年１０月施行》
　・被保険者資格、受給資格の一本化　改正雇用保険制度Ｑ＆Ａ、他
《男女雇用機会均等法の改正で間接差別を禁止》
　・性差別禁止の範囲を拡大　雇用形態の変更等も対象、他
《平成１８年７月から算定基礎届の計算が変わります》
《６０歳定年なのに、高年齢法対応してないと解雇扱いに？！》