労務相談 Ｑ＆Ａ 事例 一覧
こちらに掲載の事例は全て「オープンな公開相談」です。
★直接当事務所に頂いたご質問・ご相談は、守秘義務の関係上一切掲載しておりません。
Ｑ．法定労働時間内の残業代を、通常の賃金より低くしてもいいですか？（１０月４日）
Ｑ．変形労働時間制の残業代はどう計算するの？（９月２９日）
Ｑ．日曜に徹夜勤務させたが、割増賃金はどう計算すればいいの？（９月１６日）
Ｑ．臨時社員に有休は必要ですか？もし再契約したらどうなりますか？（９月６日）
Ｑ．病欠で今年の有給がない場合、来年の有給は何日？（９月６日）
Ｑ．嘱託社員として再雇用した場合、一般財形貯蓄は継続できる？（８月２３日）
Ｑ．休業補償は福利厚生でしょうか？給与でしょうか？(８月２２日）
Ｑ．変形労働時間制で交替制勤務をとる場合、休日はどう定める？（８月２２日）
Ｑ．建設業には労働時間延長の上限はない？ならば３６協定も不要では？（８月１５日）
Ｑ．年次有給休暇の勤務日数には、試用期間も含めるの？（８月１１日）
Ｑ．派遣社員には有休をいつ与える？（８月９日）
Ｑ．３６協定で締結した上限時間を超えて働かせたらどうなるの？（７月２０日）
Ｑ．通勤手当でも割増賃金の計算から除外できない場合があるの？（７月１９日）
Ｑ．通勤手当は病欠した月でも支給するものでしょうか？（７月１８日）
Ｑ．特別休暇の期限や目的を会社が限定することはできますか？（７月１４日）
Ｑ．割増手当の計算では、なぜ深夜割増だけ別なのですか？（７月１３日）
Ｑ．遅刻者に給与で制裁する手立ては何かないでしょうか？（７月４日）
Ｑ．当日になって欠勤するパートさんに、金銭的な制裁を加えても良いか？（６月２９日）
Ｑ．振替休日に有効期限はありますか？（６月２６日）
Ｑ．派遣社員の雇い入れ時健診は？（６月１９日）
